Nous faisons Bosch – faites de même!
Vous avez certainement des idées et conceptions très personnelles en ce qui concerne le succès professionnel et votre propre emploi de rêve. Chez Scintilla, nous vous proposons d’intéressantes options professionnelles et de carrière, qui vous réservent assez de latitude pour des possibilités de développement individuelles.

La confiance, la loyauté et l’équité sont les trois piliers de notre politique des ressources humaines. Entreprise innovatrice opérant sur le plan international, nous cherchons des collaborateurs et des collaboratrices ayant l’esprit d’entreprise et désireux de travailler dans un environnement dynamique et axé sur les clients.

Nous proposons des postes pour:

• Apprentis commerciaux et techniques
• Étudiants (stages pratiques)
• Débutants/professionnels

Nous attendons : un esprit entrepreneurial et des actions entrepreneuriales
Nous attendons de nos collaboratrices et collaborateurs un haut degré de responsabilité propre : apportez votre esprit entrepreneurial et vos actions entrepreneuriales, grâce auxquels nous pourrons continuer ensemble de développer nos compétences clés ! Notre entreprise se base sur le modèle de compétence de Bosch ayant les points forts suivants :

Compétence d’entreprise
Orientation vers les objectifs et les rendements, esprit et actions de stratégie, orientation vers le marché et la clientèle, innovation, gestion des modifications

Compétence de dirigeant
Force de persuasion, force de décision, capacité de motivation, influence, intégrité, perfectionnement des collaborateurs, coaching

Compétence sociale
Collaboration, crédibilité, fiabilité, franchise, transmission des informations, communication, gestion des conflits

Compétence spécialisée et de méthodes
Vue d’ensemble, connaissances spécialisées, gestion de projets, créativité, expérience s’étendant à plusieurs fonctions, esprit et travaux interdisciplinaires, capacités analytiques

Places d’apprentissage avec du „drive“
Scintilla AG est une des entreprises offrant le plus grand nombre de places d’apprentissage dans le canton de Soleure. Avec plus de 55 apprentis dans des professions différentes, nous sommes un des centres de formation les plus différenciés de l’industrie des machines. La formation des apprentis visant à promouvoir la relève est un élément important de notre philosophie d’entreprise. Ces dernières années, il nous a été possible d’étendre notre offre de places d’apprentissage grâce à l’évolution des professions et de nos besoins. Les points forts de notre concept de formation reposent aussi bien sur la formation orientée vers le projet que sur la formation spécifique à l’apprenti.

Nous offrons:

• Une formation excellente dans les professions suivantes: automaticien/ne (CFC), infomaticien/ne, employé/e de commerce, constructeur/se (CFC), logisticien/ne (CFC), polymécanicien/ne (CFC), mécapraticien de production (CFC)
• env. 15 postes de formation par année avec notre propre atelier de formation
• préapprentissages
• soutien et suivi individuels
• rétribution adaptée aux prestations
• introduction dans une entreprise couronnée de succès sur le plan international

As-tu suffisamment de „drive“?
Alors pose ta candidature en nous envoyant les documents suivants:

• lettre de candidature (manuscrite)
• curriculum vitae (mentionnant aussi les activités de loisirs)
• certificats scolaires du second degré
• Basic-Check ( http://www.basic-check.ch/)

Votre interlocuteur en matière de formation des apprentis:
Giusy La Brocca
Tél. +41 (0)32 686 33 64
giusy.labrocca@ch.bosch.com

Un stage chez Bosch ...
... peut être le premier pas décisif de votre carrière!
Est-ce que vous cherchez un stage qui vous donne la possibilité de mettre en pratique avec dynamisme et enthousiasme les connaissances acquises ? Dans ce cas, n’hésitez pas à nous contacter! Nous nous adressons à des étudiants ambitieux qui ont choisi la gestion d’entreprise ou l’ingénierie comme branche principale et nous sommes heureux de tous les nouveaux apports.

Vous allez effectuer les activités suivantes en collaboration avec le service spécialisé:

En gestion d’entreprise, par ex.:

• élaboration d’analyses de concurrents dans la commercialisation
• Supply Chain Management dans le domaine de la logistique
• développement d’instruments de Controlling efficaces pour le Controlling
• coopération à des plans de marketing dans le Product Management
• soutien de concepts publicitaires dans la publicité et la promotion des ventes

En ingénierie par ex.:

• optimisation des processus de fabrication
• études de faisabilité technique
• Supply Chain Management dans le domaine de la logistique
• tâches de programmation
• réduction du coût des erreurs dans le cadre de l’assurance qualité
• planification de nouvelles installations

Posez-nous la question. Nous avons sûrement le bon défi qui vous convient.

Contact/Infos:
Daniela Strähl
Tél.: +41 (0)32 686 32 45
daniela.straehl@ch.bosch.com

L’encouragement de nos collaborateurs
„Parlons de votre avenir“
Pour nous, le développement des collaborateurs est un processus continu de maintien et de développement des qualifications dont nos collaboratrices et collaborateurs ont besoin pour exécuter leurs tâches présentes et futures. Ce principe s’applique à tous les collaboratrices et collaborateurs du groupe Bosch.

Il nous importe de couvrir nos besoins en spécialistes en les recrutant dans nos propres rangs. La promotion ciblée en assumant des tâches plus importantes et internationales constitue de ce fait un aspect important du développement de nos collaborateurs. Lors d’entretiens réguliers, nos collaborateurs évoquent avec leur supérieur leurs objectifs de carrière et les possibilités de développement appropriées.

Perfectionnement
„Vos connaissances deviennent notre savoir-faire“
Le perfectionnement de nos collaborateurs est la base du succès de notre entreprise. Les collaboratrices et collaborateurs de tous les secteurs d'activités et de tous les niveaux hiérarchiques peuvent accéder à un vaste éventail de formations aussi bien internes qu’externes. D’accord avec le supérieur, il est possible d’assister à des séminaires pendant les heures de travail. Par ailleurs, Bosch propose de nombreuses offres de qualification en dehors des horaires de travail qui n’ont pas de lien direct avec le travail et pour lesquelles les collaborateurs décident eux-mêmes s’ils veulent participer ou non. L’université ‚maison‘, le Robert Bosch Kolleg, sert de forum pour les spécialistes et les cadres, le but étant de renforcer la compétitivité et la puissance innovatrice de l’entreprise en proposant des programmes de niveau universitaire.

Interlocuteur pour
Métiers commerciaux et de gestion d‘entreprise
Daniela Haas
Tél.: +41 (0)32 686 38 73
daniela.haas@ch.bosch.com

Métiers techniques (Fabrication)
Jörg Hafner
Tél.: +41 (0)32 686 34 11
joerg.hafner@ch.bosch.com

Métiers techniques (Développement)
Andrea Rieger
Tél.: +41 (0)32 686 34 13
andrea.rieger@ch.bosch.com